يمكن إنهاء خدمة العامل بسبب المرض خلال المدة المحددة له.
و الجواب الصحيح يكون هو
خطأ.
هناك بعض الضوابط والإجراءات التي يجب اتباعها في هذه الحالة.
- الإشعار المسبق: يجب على العامل تقديم إشعار مسبق لصاحب العمل بمرضه وعجزه عن العمل.
يجب أن يكون هذا الإشعار مكتوبًا ومستندًا بشكل جيد، ويجب تقديمه في أقرب وقت ممكن. - التحقق الطبي: يحق لصاحب العمل طلب التحقق الطبي للتأكد من صحة مرض العامل وعجزه الفعلي عن مزاولة العمل.
يمكن أن يشمل هذا التحقق زيارة العامل إلى الطبيب المعتمد أو تقديم تقرير طبي يثبت المرض وعجز العامل. - الفترة المحددة: يجب أن يعتبر صاحب العمل الفترة المحددة لعلاج العامل واسترداد صحته.
إذا استمر مرض العامل وعجزه بعد انتهاء الفترة المحددة، فمن الممكن إنهاء خدمته. - تعويضات العمل: يجب على صاحب العمل دفع التعويضات المستحقة للعامل خلال فترة المرض وعجزه.
يجب أن تتضمن هذه التعويضات الراتب الأساسي، والعلاوات، والاستحقاقات الأخرى التي يحصل عليها العامل في ظل العمل.
عند إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، يجب على صاحب العمل اتباع إجراءات القانون المحلي المعمول به لضمان حقوق الطرفين.
قبل أخذ أي إجراءات قانونية، يُنصح بالتشاور مع محامٍ أو مستشار قانوني مختص لضمان التعامل السليم والعدل في الوضع.
